※2013年度新卒採用について、現時点では見送りとさせていただいております。

今後変更があった場合には、ご覧のホームページにてご連絡差し上げます。

なお以下は、すでに終了した2012年度新卒採用についての内容でございますので、ご了解の程よろしくお願い申し上げます。

営業(エリアセールス・外商)
技術スタッフ(製造機械、電気メンテナンス・生産管理　他)
総務・業務スタッフ(経理・人事・広報　他)

エントリー／採用方法 会社説明会等の詳細につきましては、エントリーしていただいた方へメールにてご連絡いたします。 ※２０１２年度新卒採用は４年制大学・大学院生をエントリー対象にしております。 詳細につきましてはエントリーいただいた方へご連絡致します。 選考方法と重視点 【予定・変更の場合あり】 選考はグループディスカッション、面接試験（個人→役員）及び小論文を行います。 人物重視の選考になりますので“当社に入社したら現在あなたがお持ちのスキルや可能性をどのようなステージにおいてどんな方法で形にしていきたいか”をアピールしてください。 採用連絡先 〒２２０－００１１　横浜市西区高島２－１２－６　ヨコハマ・ジャスト１号館２階 株式会社崎陽軒　総務部　人事厚生課　 E-mail:jinji@kiyoken.co.jp

初任給 学部卒　２０５，０００円 修士了　２２２，０００円（２０１０年４月実績） 勤務地 横浜、東京 勤務時間 実働８時間(シフトは勤務先、職務により異なる) 福利厚生 制度＝各種社会保険、社員持株会、財形貯蓄　 施設他＝社員食堂、独身寮、社員旅行、社員パーティー他 休日休暇 完全週休二日制、年次有給休暇、慶弔休暇、積立有給休暇、ボランティア休暇 昇給・賞与・諸手当 給与改定＝年１回(３月)、賞与＝年２回(７月・１２月)、業績賞与＝年１回(２月) 採用予定学部学科 全学部・全学科 採用予定数／実績 ２０１１年＝７名 ２０１０年＝３名 ２００９年＝８名

入社してすぐに、新入社員一人ひとりに先輩社員がサポート役としてつきます。配属までの研修期間、目標設定に対する達成度の確認や面談を通して悩みや疑問といった相談をすることができます。少しずつコミュニケーションを重ねながら、チューターは後輩に対して答えや気づき、能力、やる気などを引き出す手助けをします。もちろん、配属してからもその信頼関係は変わらないので、よき理解者として親交を深める社員もいます。入社してすぐは不安なことが多いかもしれませんが、このように、チューターが全面的にバックアップする体制ができています。

毎年2月、会社方針説明会が開催され、社長より来期に向けての目標が発表されます。それをふまえて管理職が各自目標を設定します。更には入社2年目以降のメンバーも上長の目標をふまえて自分の目標を設定し、一丸となって目標に向けて1年間取り組みます。内容はもちろん人によって違いますが、目標を設定し（PLAN）、達成のための手段を実行し（DO）、結果を振り返る（SEE）、というサイクルを組織的に運用し、その達成度は各自の報酬にも反映します。つまり、「頑張れば頑張った分だけ評価される仕組みができている」ということです。入社してから約半年は研修が主体となりますので、2年目以降上長と面談をして実行していきます。

崎陽軒では職種別採用をしていません。入社前の面接から入社後の面談、研修の様子などすべてを考慮して配属が決まります。またそれ以降も、キャリアパス制度により部署を異動することによって、様々な経歴を経験することができ、より会社全体の仕組みを理解できる上、各自のスキルアップにもつながります。さらに配属や異動により得たことをまた次の部署で活かすことによって、会社全体が活性化し、自身にとっても貴重な経験となります。

衛生管理者・食品衛生責任者・救命技能認定・防火管理者・安全管理者など、業務に必要な資格の取得を推進しています。食の安心・安全を守るために、多くの社員が「人財」となるべく取り組んでいます。